「企業管理學報」是國內歷史最悠久的管理類學術性期刊之一，自民國 65 年12 月第1期創刊迄今，已累積超過四十幾年的悠久歷史。為符合國際學術期刊編輯潮流，本學報將原出版卷號編目「期數制」調整為「卷期制」，並自民國108年度起(第44 卷第1 期)開始實施。
本學報為聲譽卓越的知名學術性期刊，長久以來深獲國內外商管領域學者肯定。本學報近期更通過「EBSCO國際索引」、「ABI/INFORM國際索引」與「ProQuest國際索引」收錄，目前正積極申請TSSCI、Scopus國際索引、EconLit國際索引與EI國際索引收錄。本學報期盼成為國內外商管領域學者發表、分享與交流商管研究成果之學術平台。由於本學報為國內外重要的商管領域學術性刊物，讀者與訂閱戶眾多，稿件一經接受刊登後，除可向國內外產官學研各界發表研究成果之外，亦可作為教師升等之重要著作。
為提升「投稿者及讀者服務」，本學報採用「線上投稿系統」，以提供便利的投稿與審稿服務。本學報的「線上投稿系統」不但可以提高投稿與審稿的速度，還可以加快整體作業效率，並提高投搞意願。由於國內外學術界投稿者、審查委員與讀者的廣泛支持與愛護，「企業管理學報」才得以在國內外企業管理領域中積極扮演成功的知識傳播平台的角色，並將最新的企業管理知識傳播出去。
為吸引高品質的學術性文章，本學報自2018年起不收取審查費，而且完稿25頁以下者免收刊登費，歡迎學術界與產業界先進踴躍投稿。本學報自2019年起將會針對特定主題每年至少發行一期特刊，以呼應最新管理趨勢。在此特別感謝各位先進長久以來對於「企業管理學報」的支持，若有任何需要改進之處，亦請不吝告知。感謝您！
總 編 輯 陳宥杉
執行主編 黃旭立
企業管理學報
Journal of Business Administration
出版頻率：季刊
Frequency: Four issues per year
出版者：國立臺北大學企業管理學系
Publisher: Department of Business Administration, National Taipei University
總編輯：陳宥杉
Chief Editor: Yu-Shan Chen, Ph.D.
執行主編：黃旭立
Executive Editor: Shiu-Li Huang, Ph.D.
領域主編 Area Editor
| 一般管理領域General Management： | 財務管理領域Financial Management： | ||
| 黃家齊 | 國立政治大學企業管理學系教授 | 葉銀華 | 國立交通大學財務金融所教授 |
| 劉仲矩 | 國立臺北大學企業管理學系教授 | 林美珍 | 國立臺北大學企業管理學系教授 |
| 行銷管理領域Marketing Management： | 資訊與作業管理領域Information and Operations Management： | ||
| 吳克振 | 國立臺灣科技大學企業管理系教授 | 翁頌舜 | 國立臺北科技大學資訊與財金管理研究所教授 |
| 蔡顯童 | 國立臺北大學企業管理學系教授 | 黃旭立 | 國立臺北大學企業管理學系教授 |
編輯委員 Editorial Board
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| 張東隆 | 美國長島大學教授 | 林博文 | 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授 |
| 于卓民 | 國立政治大學企業管理學系特聘教授 | 陳厚銘 | 國立臺灣大學國際企業學系特聘教授 |
| 方文昌 | 國立臺北大學企業管理學系教授 | 張森林 | 國立臺灣大學財務金融學系教授 |
| 古永嘉 | 國立臺北大學企業管理學系教授 | 張愛華 | 國立政治大學企業管理學系教授 |
| 丘宏昌 | 國立清華大學科技管理研究所教授 | 戚樹誠 | 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授 |
| 任立中 | 國立臺灣大學國際企業學系教授 | 莊璦嘉 | 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所特聘教授 |
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| 吳泰熙 | 國立臺北大學企業管理學系特聘教授 | 蔣明晃 | 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所 教授 |
| 沈中華 | 實踐大學財務金融學系講座教授 | 劉顯仲 | 國立臺灣科技大學科技管理研究所特聘教授 |
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- 六、授權書及相關文件請寄：237新北市三峽區大學路151號，臺北大學商學院企業管理學系，「企業管理學報」編輯委員會。
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卷期 |
作者 |
論文篇名 |
摘要 |
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118 |
陳殷哲、謝孟婷 |
公務人員工作負荷對情緒耗竭之影響－情緒智力與工作特性之調節效果 |
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118 |
Han-Chiang Ho |
性別差異會影響消費者對於聯合品牌產品的態度？ |
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118 |
謝佳宏、江季芸、 |
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118 |
黃啟瑞、林婷鈴、 |
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117 |
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似曾相識或視而不見？再探原生廣告之廣告效果 |
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117 |
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以計畫行為理論及體驗價值探討使用者之手機遊戲行為 |
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117 |
徐聯恩、樊學良 |
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117 |
陳心懿、鄭宇容 |
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116 |
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服務氣候與服務績效之關聯性探討-以員工投入與服務承諾為中介變數 |
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116 |
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眼鏡業服務人員專業能力與情緒能力對顧客忠誠之影響—以關係品質為中介 |
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116 |
陳炤良 |
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116 |
江明娣 |
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卷期 |
作者 |
論文篇名 |
摘要 |
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115 |
高瑞堂、張婉菁 Jui-Tang Kao |
以角色理論觀點探討影響高科技產業員工離職傾向之因素 |
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115 |
劉仲矩、潘彥蓁 Chung-Chu Liu |
使用者認知人力銀行提供需求內容與忠誠度關聯-以滿意度為干擾效果 The Relationship Between Content of Needs of Job Search Websites Provided and Loyalty by Users’ Cognitive Processes-Moderating Effect of Satisfaction |
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115 |
蔡合和、鄭敏芝 Her-Her Tsai |
探討智慧型行動裝置應用程式之採用意願：分解計劃行為理論觀點 Exploring the Adoption Intentions through Decomposed Theory of Planned Behavior-A Study on Smart Device Application |
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115 |
陳澤義、葉彩蓮 Tser-Yieth Chen |
透過品牌導向以加強品牌對關係價值的研究-以台灣航空業為例 The Impact of Brand Value to Strengthen Relationship Value-Evidence of Airline Industry in Taiwan |
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114 |
陳炫碩、唐巧梅 Shiuann-Shouh Chen |
團隊衝突與資訊分享意願對於新產品開發問題解決能力之影響 The Impact of Intragroup Conflict and Information Sharing on Problem Solving Competence in New Product Development Projects |
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114 |
呂姿瑩、鍾君宇 |
顧客參與行為與IT產業員工創新意圖之研究-干擾與中介效果之探討 Effects of Customer Participation on Employees’ Innovation in IT Industries - An Investigation of Moderating and Mediating Effects |
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114 |
王士虓、洪秀婉 |
建構矽晶太陽能電池產業的後進者技術獲取策略 Constructing the Technology Acquisition Strategy for Followers of CSSC Industry |
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114 |
張姮燕、許順旺 |
國際觀光旅館的組織氣候能影響員工績效表現嗎？探討服務品質的中介效果 Does Organizational Climate Influence Job Performance of Employees in The International Tourist Hotels? Service Quality as a Mediator |
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113 |
吳家豪、馬麗菁 |
線上健康類新聞之分析與預測-巨量資料架構 On-Line Health News Analysis and Prediction-A Framework of Big Data |
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113 |
林灼榮、李秀英 |
集團企業家族控股、董事會組成與企業績效之關聯性-配對法之應用 Family-Controlled Business Group, Board Composition, and Firm Performance-An Application of Matching Approach |
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113 |
曾琬華、黃貞芬 |
台灣高科技產業中知識工作者晉升停滯的剖析 The Study of Hierarchical Plateau of Knowledge Workers in High-Tech Industries |
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113 |
陳心懿、王秀敏 |
工作自我效能、工作投入之關係探討-跨文化適應之調節效果 |
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112 |
許順旺、嚴雯聖、 |
以知識分享為中介效果探討五星級旅館的激勵與創新績效之關聯性 A Study of Motivation and Innovation Performance in Five-Star Hotels－Knowledge Sharing as a Mediator |
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112 |
張巧宜、蘇信義 |
開放現股當沖交易對ETF50之股票獨特性波動之影響 The Impact of Day Trading on the Idiosyncratic Volatility of ETF 50 in Taiwan |
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112 |
林婷鈴 |
情境因素、承諾、接任意願與營運模式之研究-中小型傳統產業為例 A Study on Contextual Factors, Commitment, Succession Intention and Business Model - A Case Study of SMEs in Traditional Industry |
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112 |
王朝義 |
影響併購後股市異常報酬因素之研究：以台灣上市、上櫃公司為例 The Effecting Factors on M&A Abnormal Return : Evidence from the Taiwan Securities Market |
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卷期 |
作者 |
論文篇名 |
摘要 |
|
111 |
何柏欣、楊薇齡 |
經理人過度自信對家族企業投資活動之研究 |
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111 |
吳師豪、方姵勻 |
討好顧客還是友善社會？企業社會責任、關係投資、關係品質對顧客公民行為的影響 |
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111 |
顧廣平 |
投資者關注與動能效應 |
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111 |
呂素蓮、李國榮 |
探討違約風險與系統風險之關聯性 |
|
|
110 |
張千雲、鄭瑞昌 |
薪酬制度是否真能約束高階經理人剝削債權人之利益? |
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110 |
陳筱華、林至信 |
台灣智慧型手機市場中品牌形象對於再購意願的影響-以HTC智慧型手機為例 |
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110 |
吳天方、何雅利 |
企業動態經營的太極觀點 |
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|
110 |
胡福進、林秋娟 |
綠色供應鏈管理研究：主題、觀念和關係 |
|
|
109 |
陳婉瑜、王茂昌 |
會計師任期與盈餘管理之關聯性：兼論公司治理的影響 |
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|
109 |
黃正雄 |
「個人─組織」契合、敬業以及正向心理健康之縱時性研究 |
|
|
109 |
詹 昀、張舜德 |
家具組裝DIY網頁之研究 |
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109 |
張秀惠、陳芳萍 |
資訊性訴求與轉型性訴求的說服效果：調節焦點的角色 |
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|
108 |
李怡禛、呂紹祺 |
主管道德領導與道德行為之關係研究─兼論薪資之調節效果 |
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108 |
黃偉、蔡敦仁 |
台灣系統整合服務業者轉型為雲端服務提供商之可行性研究 |
|
|
108 |
謝佳宏、詹宸瑋 |
新娘秘書創業策略之研究：以新進新娘秘書、專業補習班講師、以及消費者三方觀點探討之 |
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108 |
李育憶 |
連鎖藥局之服務創新對消費阻礙與購買意願之研究 |
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卷期 |
作者 |
論文篇名 |
摘要 |
|
107 |
陳君達 |
境外機構投資者對中國股市的影響 |
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107 |
余天右、李緒東 |
以品質成本作為代工廠評選之研究—以電子業為例 |
|
|
107 |
林少龍、紀婉萍 |
母品牌態度與聯合品牌態度之關係：消費者多樣化尋覓特質 與分析型購買特質的干擾角色 |
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|
107 |
李淑貞 |
顧客參與對服務人員服務努力影響之研究—以顧客評價為中介 |
|
|
106 |
許順旺、張姮燕 |
客務部門第一線員工情緒勞務、工作滿足與組織公民行為之相關研究－以工作特性為干擾變項 |
|
|
106 |
謝佩玲 |
線上品牌社群的遭遇：共創之前導、中介與結果 |
|
|
106 |
鄭敏芝、蔡合和 |
使用用途與隱私政策對社群網站持續參與意圖影響之探討：以臉書 (Facebook)為例 |
|
|
106 |
李夢涵、洪榮成 |
影響參與健身俱樂部行為意圖之因素：探討人口統計變項之調節效果 |
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|
105 |
陳意文、王美雅 |
瑞典與新加坡創新政策之比較研究：國家創新系統觀點 |
|
|
105 |
李慶昌、王永才 |
保險業主管培養新進業務員之關鍵知識與能力 |
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|
105 |
翁麗美、呂德財 |
數位有線電視付費加值服務使用意願之研究 |
|
|
105 |
繆敏志、施權峰 |
工作負荷與家庭要求對職家衝突之影響：以積極人格為干擾變項 |
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104 |
黃國峯 |
產業創新程度、破壞式創新、與廠商績效之研究 |
|
|
104 |
洪秀婉、詹武強 |
技術策略與顧客價值配適研究：新產品開發的資源基礎觀點 |
|
|
104 |
劉仲矩、林宜慧 |
臉書使用者價值與忠誠度關聯研究：網路信任的干擾效果 |
|
|
104 |
吳紹安、吳靜吉 |
發展電影創意城鄉衡量工具－以宜蘭為試探對象 |
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卷期 |
作者 |
論文篇名 |
摘要 |
|
103 |
廖婉鈞、韓志翔 |
影響高績效人力資源管理系統實施之因素：組織學習觀點 |
|
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103 |
杜佳蓉、柳瑜忻 |
資訊通訊科技公司經營績效指標選擇之探討－以某電信公司為例 |
|
|
103 |
田文彬、邱彥婷 |
服務氣候與服務績效之關聯性探討-以員工認同為中介變數 |
|
|
103 |
樊祖燁、劉芳梅 |
企業形象、知覺價值和網站品質對旅遊網站忠誠度之影響 |
|
|
102 |
曹瓊文、魏郁禎 |
「夢幻員工」或「炸彈員工」？重新省思人力資本、個人與組織適配性和工作績效的關係 |
|
|
102 |
張立伶、黃光男 |
文創產業創業投資評價機制建構之探討－以臺灣官民合作模式為例 |
|
|
102 |
林宏遠、葉幼梅 |
創業導向與寬裕資源對於中小企業經營績效之影響 |
|
|
102 |
許中駿、郭宇欣 |
國際觀光旅館技術及管理創新、服務品質與組織績效之相關研究－以組織公民行為為干擾變項 |
|
|
101 |
吳萬益、盧筱筠 |
團體套裝旅遊之服務表現對遊客忠誠度之影響：層級程序分析法的應用 |
|
|
101 |
陳振宇、張千雲 |
家族企業是否會影響企業現金持有所創造之績效表現？ |
|
|
101 |
黃月春、詹雅竹 |
夜間休閒活動之消費動機與休閒阻礙對消費行為影響之研究 |
|
|
101 |
張幸惠、姚名麗 |
基金經理人的認知偏誤與基金績效之關連性 |
|
|
100 |
張舜德 |
建構繪畫作業系統之研究 |
|
|
100 |
薛義誠、劉樺蓉 |
建構未來輪輔助軟體發展之需求擷取─以某電腦軟體服務業公司為例 |
|
|
葉明義、許鈺羚 |
理想點對選擇或拒絕之決策困難度、及對購後不滿意時的歸因與後悔之影響 |
||
|
100 |
謝佳宏、李宜靜 |
產品稀少性如何影響消費者的產品知覺風險－以效用外部性為調解效果 |
|
卷期 |
作者 |
論文篇名 |
摘要 |
|
99 |
游志青、張俊碩 |
臺灣企業環境責任觀念架構之建構─以資訊科技產業領導廠商為例 |
|
|
99 |
邱彥婷、田文彬 |
超越行為意圖：科技接受度影響購買點的決定因素 |
|
|
99 |
吳淑鶯、陳瑞和 |
綠色消費知覺價值語意圖之前因與實踐之關係 |
|
|
99 |
王茂昌、戴伶娜 |
台灣電子業的績效指標、董事會特徵與管理階層薪酬關聯性 |
|
|
98 |
古永嘉、曾銘宗 |
期貨交易稅調整對指數期貨及選擇權間價差行為之研究 |
|
|
98 |
許溪南、何怡滿 |
整筆投資與定期定額投資績效之比較─Sharpe Ratio, Sortino Ratio, Upside Potential Ratio之應用 |
|
|
98 |
陳玉雯、張婉菁 |
影響使用微網誌的因素、使用行為與使用滿足之關係：以噗浪為例The Relationships among Factors, Usages, and Gratifications of Micro-blog Users: The Case of Plurk |
|
|
98 |
張桓、曹壽民 |
產業聲望與公司經理人短視近利的問題 |
|
|
97 |
李春麟、方文昌 |
科技接受模式再探討：整合資訊科技外部變數之論點 |
|
|
97 |
田文彬、陳玉薇 |
服務文化與服務績效之關聯性探討─以信任與服務承諾為中介變數 |
|
|
97 |
劉仲矩、高淑芬 |
運用橘色概念探討員工幸福感方案重要性之研究 |
|
|
97 |
張玉琳 |
企業運動贊助對贊助績效影響之研究：形象轉移中介角色、品牌熟悉度稀釋效果與一致性調節型中介角色之探討 |
|
|
96 |
顏如妙、吳思華 |
實驗行動對組織創新活動影響之研究 |
|
|
96 |
許旭緯、趙義隆 |
組織寬裕資源與組織規模之網絡關係：集團中心性之跨層次干擾效果 |
|
|
96 |
許婉琪、蔡明宏 |
數位匯流發展策略 |
|
|
96 |
唐 震 |
藉由工作內容型態探討員工滿意於網際網路功用之研究─基於協調理論與資訊豐富論 |
|
卷期 |
作者 |
論文篇名 |
摘要 |
|
95 |
林建煌、郭素蕙 |
接近或遠離參考產品?以產品熟悉度與產品知識為干擾變數 |
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|
95 |
周逸衡、劉宜芬 |
服務接觸中顧客公民行為之概念與衡量發展 |
|
|
95 |
余朝權、盧瑞陽 |
社群網站特性與使用者忠誠度、持續參與意圖之關係 |
|
|
95 |
王朝仕、李麗蘋 |
價值低估與股票購回宣告後長期績效－資料包絡分析法之應用 |
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|
94 |
田文彬 |
服務導向、信任與服務承諾、服務績效關聯性之探討 |
|
|
94 |
謝佳宏、莊雅慧 |
探討銀行客服銷售人員與顧客購買意圖之關聯性─在消費金融與財富管理商品之比較 |
|
|
94 |
高端訓、方文昌 |
企業社會責任對消費者購買意願影響之研究─品牌依附及品牌形象之中介效果 |
|
|
94 |
顏永森、李昇仰 |
廣告主對關鍵字廣告科技接受度之研究 Advertising to the Advertisers |
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|
93 |
許英麟、陳弘吉 |
次貸風暴前外匯匯率風險值之比較分析─以美元兌英鎊、歐元、日圓與新台幣為例 |
|
|
93 |
張舜德 |
花盆省水設計之研究 |
|
|
93 |
張美玲 |
有線電視產業水平與垂直整合、市場結構與經營效率 |
|
|
93 |
許順旺、張姮燕 |
國際觀光旅館員工知覺壓力與工作角色表現之相關研究—以組織支持為干擾變項 |
|
|
92 |
劉財龍、郭嘉珍 |
服務業顧客價值構念之研究 |
|
|
92 |
李宗耀、胡晉豪 |
應用灰關聯法探討全球主要TFT-LCD大廠營運財務指標關鍵成功因素 |
|
|
92 |
王耀華 |
企業內貿易訂價策略與盈餘管理關聯性之研究 |
|
|
92 |
唐震、劉奕萱 |
資訊安全委外決策類型之初探 |
2018 Global Corporate Sustainability Forum (2018 GCSF)
Actions for Corporate Sustainability: Assessment, Engagement, and Impact of SDGs
November 23, 2018
The Grand Hotel, Taipei, Taiwan (R.O.C)
“2018 Global Corporate Sustainability Forum (2018 GCSF)” will be held in Taipei, Taiwan on November 23, 2018. It represents a valuable occasion to discuss opportunities and challenges in corporate sustainability by bringing together practical and academic communities around the world. The theme of 2018 GCSF, “Actions for Corporate Sustainability: Assessment, Engagement, and Impact of SDGs”, aims to emphasize the importance of SDGs in the field of corporate sustainability.
The 2018 GCSF warmly welcomes all the participants of the event. The speakers will share their researches, approaches and innovative ideas on the concept and practice of corporate sustainability. We hope that the 2018 GCSF will provide a contribution to advancing and disseminating practical and effective strategies and solutions to build a sustainable world.
Call for Paper
You can submit a manuscript for an oral presentation in one of the following topics. Submissions must be in English; 2018 GCSF will be held in English completely. Abstracts and manuscripts will be published in proceedings. Selected papers will also be forwarded for publication in the special issue – “Actions for Corporate Sustainability” – of Journal of Business Administration (JBA, ISSN: 1025-9627), which is indexed in ABI/INFORM and ProQuest. 2018 GCSF aims to have a positive impact on the search for sustainable solutions through the following main topics:
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Submission Formatting
Please follow the APA (American Psychological Association) formatting and citation guide. In addition, the authors should refer to the following submission formatting guidelines.
- A4 size paper. Single line space. Margins: 2.54 cm on the left and 2.54 cm on the right. Align left. No footers and headers allowed.
- Fonts:
- Title: Times New Roman 14 bold.
- Subtitles: Times New Roman 12 bold.
- Text: Times New Roman 12.
- First page (title page): Title of manuscript. Name(s) of author(s). Affiliation(s) of the author(s). E-mail address(es) of the author(s).
- Second page: Abstract of maximum 300 words. Key words of maximum 5 words (under abstract).
- Paper page limit: 20 pages, including all figures, tables and references.
Submission Method
Email: gcsf.submission@gmail.com (.pdf and .doc)
Organized by
2018 GCSF is organized by the College of Business at National Taipei University and Taiwan Institute for Sustainable Energy (TAISE).
Venue
No.1, Sec. 4, Zhongshan N. Rd., Zhongshan Dist., The Grand Hotel, Taipei 10461, Taiwan (R.O.C.)
Important Dates
l Full Paper Submission Deadline: September 30, 2018
l Date of Acceptance Notification: October 31, 2018
l 2018 GCF: November 23, 2018
Registration Fee
Registration fee of 2018 GCSF is free for all presenters and participants on November 23, 2018.
出版倫理與出版不當行為聲明書
《企業管理學報》(Journal of Business Administration,JBA, ISSN:1025-9627)是一份專注於管理領域的學術期刊，每年共發行四刊(三月、六月、九月及十二月)。本刊致力於推廣企業管理及其實務領域的研究，相關投稿稿件必須為原創，且尚未發行或考慮發表在其他出版品上。本刊拒絕接受含有剽竊內容、造假數據及違反利益揭露原則的稿件。在同儕審查及出版過程中，主編、編輯群及出版單位將致力於確保無任何違反出版倫理及相關出版不當行為的發生。
以下簡短說明相關的倫理規範：
l 編輯群倫理責任
1. 出版決策
編輯群將依稿件對於其他研究者的重要性及同儕評審委員的意見決定是否刊登。編輯群將確保所有投稿稿件都由相關領域的專家進行至少兩次的同儕意見審查後，方決定是否刊登。
2. 利益衝突
編輯群會確保稿件中相關贊助或補助，不會影響同儕審查過程及審查品質。
3. 公開原則
未經作者同意，編輯群將不會使用投稿稿件中任何尚未發表的資訊於自身研究上。
4. 公平競爭
編輯群會依稿件的學術價值(包含重要性、原創性、有效性、清晰性)及與本刊的關聯性進行刊登評估。不以種族、性別、性傾向、民族血統、國籍、宗教信仰、政治理念及機構隸屬關係等非學術條件進行審查。
5. 保密原則
編輯群與相關編輯助理、審查委員、出版人員將不會向非作者群透漏稿件的相關資訊。
6. 調查參與
當投稿稿件違反或接獲倫理議題舉報，編輯群與出版相關單位會採取相關措施。任何出版倫理不當行為將會被調查，就算是已刊登稿件仍保有追溯效力。一旦確認違反學術倫理，相關稿件會被要求修正、撤回或是發表澄清聲明。
l 同儕評審倫理責任
1. 保密原則
審查委員必須保密且不得透漏任何稿件細節給予本刊編輯委員之外者。
2. 來源告知
審查委員必須有能力辨識出投稿稿件中未能引用的文獻例證。
3. 客觀標準
審查委員必須客觀地評論稿件，並提供具建設性的論點建議以利作者參考修正。
4. 公開原則與利益衝突
審查委員必須確保與稿件相關的作者、公司、機構無利益衝突關係，始得進行審稿作業。
l 作者群倫理責任
1. 原創性與剽竊
投稿稿件必須為原創作品。所有資料(包括圖片)不得為達到研究結果，進行偽造或人為操弄。任何形式的剽竊，包括：將他人研究結論視為自身成果、複製或重製其他研究作品精華為自己著作、研究結果來自他人研究…等，皆被認為是不道德且不可接受的。
2. 多重、重複或同時出版
投稿稿件必須未曾發表且考慮發表於其他出版刊物(其他特殊狀況獲本刊編輯群同意除外)。多重投稿至不同期刊是被視為違反出版倫理的。
3. 資料存取與保留
作者須保留原始數據做為參考資料，供編輯群進行審查，且於刊登後公開出版使用。
4. 來源告知
其他研究的數據、文本或理論不得撰寫成為作者自身研究結果。作者須主動告知相關的資料來源(包含拼湊、結論摘要、段落擷取等引用形式)，引用須逐字引用且確保作者授權同意引用。
5. 利益衝突
作者必須宣告所有可能會影響或造成偏誤之利益衝突關係，包含：研究經費補助、計畫補助及計畫贊助者等，所有財務上的支持關係皆須揭露。
6. 論文作者列名
稿件中列名之作者需具有重要貢獻，且願意共同承擔相關責任與結果。投稿前請先確認作者名單及列名順序，並於投稿時提交最終版本。作者名單任何的增加、減少、修正需於稿件正式接受前，獲執行編輯同意後方可進行。
7. 危害及含人類或動物為受試對象聲明
若研究內容涉及具潛在危險性的化學品、研究過程或器具設施，作者須詳細告知。若研究工作包含人類或動物作為實驗對象，作者須確保所有過程中符合法律規範。其中以人類為研究對象者，作者須於稿件中提供受測者同意聲明，且永久保護受測者隱私權。
8. 出版內容錯誤告知義務
當作者發現出版作品中有重大錯誤或缺失時，有義務盡速告知本刊編輯及出版單位，並協助修正或撤回論文。作者群必須提供相關證據，以利本刊編輯群進行修正。
若您已經以「審查者」的角色登入過本學報審稿系統，
則後續會收到邀請擔任審查委員的「審查委員邀請函」：
以上線上系統審查系統使用說明，如有相關使用問題歡迎來信 ntpujournal@gmail.com 詢問，或來電：國立臺北大學企業管理學系 02-86715913，謝謝！