教育目標

培養具獨立研究管理教育人才之本質學能

透過強化社會科學研究方法及各專門領域研究方法之培養,與各分組專業專題研討之進行,並於完成學位之學習活動中,要求學科考試與研究論文之發表,以培養獨立研究及管理教育之本質學能。

培養具企管整體分析、決策與執行能力之人才

透過專門領域專題研討,及產學合作計畫、企業實務教學個案寫作計畫之進行,並輔以企業實務專題演講與企業家交流,培養企業整體分析、決策與執行能力。

培養具國際觀之專業人才

透過於完成學位之學習活動中,要求參與國際研討會之論文發表,並輔以舉辦國際學者論壇強化學術交流,以及招收博士班國際學生,培養具國際觀專業管理、教學與研究能力。

 

核心能力

  • (1)具備整合企業管理專業知識之能力
  • (2)具備獨立學術研究之能力
  • (3)具備大學教師之學術涵養
  • (4)具備國際觀與資訊整合之能力
  • (5)具備企業倫理與社會責任之價值觀
共同必修 企業倫理(1學分)

行銷與國際企業組▼
研究方法 行銷研究專題研討
  社會科學研究方法
必選課程 行銷與國際企業管理專題研討
  行銷理論專題研討
  消費者行為專題研討
選修科目

訂價理論專題研討

 

策略行銷

  服務行銷專題研討
  購買行為專題研討
  綠色行銷專題研討
  綠色產品創新與管理
  國際企業專題研討(一)
  國際企業專題研討(二)
  非營利行銷專題研討
  國際行銷專題研討
  新產品行銷專題研討
  銷售與推廣理論專題研討
  廣告管理專題研討
  通路管理專題研討
  關係行銷專題研討
  服務創新專題研討


策略、組織與人力資源管理組▼
研究方法 組織理論與研究方法
  社會科學研究方法
必選課程 組織行為專題研討
選修科目 訓練與發展專題研討
  策略領導專題研討
  組織發展專題研討
  公司治理專題研討
  績效評估專題研討
  國際人力資源管理專題研討
  招募與選任專題研討
  組織社會學
  組織設計專題研討
  企業文化專題研討
  經營策略專題研討
  企業與政府專題研討
  國際經營策略
  薪酬管理專題研討
  策略性人力資源專題研討
  管理心理學
  跨文化管理研究專題研討
  產業競爭分析
  綠色環境管理
  經營策略實務
  創業管理
  創新管理
  社會企業
  人力資源專題研討


財務金融組▼
研究方法 財務計量
  財務時間數列分析
必選課程 金融機構管理專題研討
  公司理財專題研討
  投資管理理論專題研討
選修科目 財務研究方法
  投資實證研究
  公司理財實證研究
  財務管理專題研討
  高等財務研究
  不動產經營管理專題研討
  國際金融市場
  財務工程專題研討
  行為財務專題研討
  投資銀行專題研討
  衍生性金融商品專題研討
  財務報表分析
  債券市場與交易分析


作業管理組▼
研究方法 計量決策分析
  社會科學研究方法
必選課程 品質管理專題研討
  供應鏈管理
選修科目 作業研究專題研討
  科技管理專題研討
  生產管理專題研討
  顧客滿意與欣喜設計
  實驗設計
  資料探勘


資訊管理組▼
研究方法 資訊管理研究方法
  社會科學研究方法
  行銷研究專題研討
必選課程 資訊科技理論與應用專題研討
  策略性資訊管理專題研討
選修科目 資訊策略規劃與控制專題研討
  決策支援系統專題研討
  企業再造與資訊科技專題研討
  人工智慧專題研討
  資料探勘


不分組科目▼
研究方法 多變量分析
  多變量專題研討
  數量方法專題研討


    1. 修業規章
      1. 國立臺北大學企業管理學系博士班修業規則(108學年度入學適用)
      2. 國立臺北大學企業管理學系博士班修業規則(107學年度入學適用)
      3. 國立臺北大學企業管理學系博士班修業規則(106學年度入學適用)
      4. 國立臺北大學企業管理學系博士班修業規則(104學年度入學適用)
      5. 國立臺北大學企業管理學系博士班修業規則(103學年度入學適用)
      6. 國立臺北大學企業管理學系博士班修業規則(101學年度入學適用)
      7. 國立臺北大學企業管理學系博士班修業規則(99學年度入學適用)
      8. 國立臺北大學企業管理學系博士班修業規則(98學年度入學適用)
      9. 國立臺北大學企業管理學系博士班修業規則(97學年度入學適用)
      10. 國立臺北大學企業管理學系博士班學生在校就讀流程表
      11. 博士候選人資格考核時程暨查核表
      12. 博士班畢業論文口試時程暨查核表

    2. 抵免辦法:國立臺北大學企業管理學系抵免學分辦法

    3. 學術著作審查辦法
      1. 學術著作審查辦法(105學年度起入學適用) *104學年度(含)以前得選擇適用
      2. 學術著作審查辦法(100-104學年度入學適用)
      3. 學術著作審查辦法(98-99學年度入學適用)
      4. 學術著作審查辦法(97學年度入學適用)

    4. 修習學分計算說明
      1. 分組科目表及修習學分計算說明(107學年度入學適用)
      2. 分組科目表及修習學分計算說明(106學年度入學適用)
      3. 分組科目表及修習學分計算說明(105學年度入學適用)
      4. 分組科目表及修習學分計算說明(104學年度入學適用)
      5. 分組科目表及修習學分計算說明(103學年度入學適用)
      6. 分組科目表及修習學分計算說明(102學年度入學適用)

 

教育目標


強化企業所需之高階管理人才

透過基礎課程之要求,補足各專業領域的多元管理知識。延攬各領域學有專精之實務教師建立雙師制度,以理論與實務兼備的專業養成方式,提升企業經營之效能與效率。

訓練具問題的分析與解決能力之人才

透過招收來自不同領域背景之中高階管理人員相互學習,並強化管理領域研究與分析方法之訓練。於課程設計上導入以企業實務個案為討論主軸之個案教學,透過團隊討論與學習,培養學生問題分析與解決,及領導與執行之能力。

培養具國際觀之專業人才

在教學上強調國際化的發展,除課程講授外,因此舉辦海外實地研習,積極促進國際學術研究與交流,擴大學習視野。觀摩海外成功企業,瞭解各國文化背景,使學員更具國際觀與競爭力,提升學員國際交流與合作之能力,培養具國際觀之專業管理人才。


核心能力


  • (1) 具備企業管理專業知識
  • (2) 具備發掘、研究與解決企業問題之能力
  • (3) 具備邏輯思考與創新之能力
  • (4) 具備溝通與協調並整合各部門之能力
  • (5) 具備國際觀與資訊整合能力
  • (6) 具備企業倫理與社會責任之價值觀

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教育目標

● 培養分析與解決問題之人才

課程設計上導入以企業實務個案為討論主軸之個案教學,透過團隊討論與學習,培養學生問題分析與解決,及領導與執行之能力。藉由各專業領域之課程與「雙師授課制」,與在職專班學生(EMBA)、經營管理組學生(eMBA)之中高階管理人員相互學習,激盪企業管理與軍事管理之火花,並強化管理領域研究與分析方法之訓練。

提升國軍幹部之管理職能

理論與實務兼備的專業養成方式,精進志願役官兵學養,並導入企業經營管理之模式,晉而提升國防管理之效能與效率。

強化國防與業界合作橋梁

透過各產業界人才與國防精英相互切磋學業及交流職場經驗,學生能藉此汲取並累積管理知識,得以應用國防、軍事任務,進一步培養軍職人員第二專長,係為其銜接產業界之重要基石。

核心能力

  • (1) 具備企業管理專業知識
  • (2) 具備發掘、研究與解決軍事管理問題之能力
  • (3) 具備邏輯思考與創新之能力
  • (4) 具備溝通與協調並整合各部門之能力
  • (5) 具備國際觀與資訊整合能力
  • (6) 具備企業倫理與社會責任之價值觀

➥現役軍人營區碩士在職專班(MEMBA)課程規劃


一、  本學制共需修習31學分(畢業論文6學分另計)。必修科目為組織理論與行為、管理資訊系統、行銷管理、財務管理、研究方法、策略管理、企業倫理等7科,共計19學分;選修共計12學分。

二、  本班學生可修習本系碩士班或他系碩士在職專班選修課程12學分並承認為畢業學分。

三、  其他選修課程擋修時,請逕自向所屬學制助教申請解擋修(需符合先修標準)。

四、  未辦理初選者,視為註冊未完成,請同學留意選課公告,並務必於初選期間完成選課。

本系為培養具國際觀之中階管理人才,採用多元入學管道,招收各領域優秀人才,以符合業界需求。

本系碩士班含在職生及一般生,招生組別包括:

MBA經營管理組(eMBA):甄選企業中階主管,培養企業專業行銷與財管能力,使其晉升為高階主管,提高產業競爭力。

MBA第二碩士組(eMBA):甄選非管理科系碩士且工作傑出表現者,培養其企管專業,使其成為跨領域整合人才。

MBA一般生甲組:甄選優秀之國內外知名大學畢業生,培養其企管專業,使其成為中高階人才。

MBA一般生乙組:甄選國內外知名大學畢業生且外語能力強之優秀學生,培養其企管專業,使其成為國際化人才。

 

教育目標

● 培養企業所需之中階管理人才

透過基礎課程之要求,並授與一般管理課程及各專門領域管理課程與專題研討,並輔以企業家演講與企業實習等活動,及鼓勵學生擔任教學TA 及研究助理,培養企業所需具多元管理知識整合與運用之中階管理人才。

訓練具問題的分析與解決能力之人才

透過招收來自不同領域背景學生相互學習,並強化管理領域研究與分析方法之訓練,以及,於課程設計上導入以企業實務個案為討論主軸之個案教學,透過團隊討論與學習,培養學生問題分析與解決,及領導與執行之能力。

培養具國際觀之專業人才

透過招收國際學生共同學習及國際企業管理組名額,並提供並鼓勵學生參與國際交換學生、國際暑期研習活動,以及管理領域之國際學術研討會,提升學生國際交流與合作之能力,培養具國際觀之專業管理人才。

 

核心能力

  • (1) 具備企業管理專業知識
  • (2) 具備發掘、研究與解決企業問題之能力
  • (3) 具備邏輯思考與創新之能力
  • (4) 具備溝通與協調並整合各部門之能力
  • (5) 具備國際觀與資訊整合能力
  • (6) 具備企業倫理與社會責任之價值觀

 

➥碩士班(含經營管理組eMBA)課程規劃


一、   本學制共需修習43學分(不含畢業論文6學分)及基礎課程,得承認非本系碩士班課程一門(至多3學分)為畢業學分,另選修博士班課程者需遞交申請書且不得超過6學分。

二、   每學期修課時數上限為18小時(含零學分之基礎課程),最低不得少於3小時。超俢者需繳交超修申請書並檢附選課清單,經系主任簽核後方可修習。

三、   必修需依照入學簡章規定:甲組、乙組學生應選三峽校區(A班)開設之必修課,且乙組須選讀全英文授課之必修課;經營管理組、第二碩士組應選台北校區(B班)開設之必修課。選修課兩校區可互選。

四、   修習碩二必俢「策略管理」前,需修畢所有必俢課(含基礎課程),否則會因擋修而延畢,惟重俢者不在此限

五、   其他選修課程擋修時,請逕自向所屬學制助教申請解擋修(需符合先修標準)。

六、   未辦理初選者,視為註冊未完成,請同學留意選課公告,並務必於初選期間完成選課。

本系招收優秀高中畢業生,培養其企管專業,學習企業管理所需良好的人文訓練、清晰的頭腦、以及面對國際化潮流的外語能力,並輔導進入研究所,或成為企業基層幹部。

 

教育目標

培養企業所需之基層管理人才

透過授與商學共通知識課程,以及一般管理知識與專門領域管理知識之課程,培養企業經營活動所需,具管理知識、重效率、善多元知識整合之基層管理人才。

訓練具問題的分析與解決能力之人才

透過管理課程普遍重視之團體小組討論報告,輔以導入以企業實務為主軸之個案教學,並鼓勵學生參與個案比賽等課程外之學習活動,培養其合作與領導能力,以及問題分析與解決能力。

培養具國際觀之專業人才

透過招收國際學生共同學習,且於學位取得要求國際語言能力認證,以及提供並鼓勵國際暑期研習活動,培養本系學生國際交流能力,並成為具國際觀之專業人才。

 

核心能力

  • (1)具備企業管理專業知識
  • (2)具備發現問題、分析問題與解決問題之能力
  • (3)具備邏輯思考與創新之能力
  • (4)具備溝通與協調之能力
  • (5)具備國際觀與資訊化之能力
  • (6)具有企業倫理與社會責任之價值觀

企業管理學系「預備研究生」甄審公告

企業管理學系預備研究生甄審辦法

一、為鼓勵本校學士班與進修學士班優秀學生繼續升讀本系碩士班,以期達到連續學習及縮短修業年限,本系特制訂預備研究生甄審辦法,歡迎本校優秀學生申請。

二、資格:本校學士班與進修學士班學生,修業滿四學期表現優良者且符合下列任一規定者,得於第五學期起向本系提出申請:

(1)在學所有學期學業總平均成績達八十分以上,或歷年成績總平均名次在該班級前百分之二十()以內者(申請時需檢附成績排名證明)。

(2)參加國科會「大專生參與專題研究計畫」獲補助者,且經本系專任教師推薦者。

三、審查方試:以書面審查方式進行。

四、收件截止日:每年1月31日及8月31日(如遇例假日,順延至下一個辦公日)。

五、申請學生應繳交下列文件:

1. 申請書(請依本系規定之格式)(下載附件)

2. 大學部歷年成績單正本(含班級排名百分比)

3. 自傳

4. 研讀計畫書一份

5. 推薦函一封(無制式格式)

6. 其他足以佐證其修習能力(含英文能力)與專業發展潛力之書面資料。

六、取得預研生資格後,必須於第八學期(含)之前取得學士學位,並參加本校碩士班甄試入學或一般招生考試,經錄取報到後,始正式取得碩士班研究生資格。

七、其他未規定事項,均依照本校及教育部相關規定辦理。

教育目標


培養企業所需之基層管理人才

透過授與商學共通知識課程,以及一般管理知識與專門領域管理知識之課程,培養企業經營活動所需,具管理知識、重效率、善多元知識整合之基層管理人才。

訓練具問題的分析與解決能力之人才

透過管理課程普遍重視之團體小組討論報告,輔以導入以企業實務為主軸之個案教學,並鼓勵學生參與個案比賽等課程外之學習活動,培養其合作與領導能力,以及問題分析與解決能力。

培養具企業實務技能之專業人才

透過企業管理領域所需的基礎技能,如資料處理能力、語言基礎能力等企業領域專業技能的訓練,成為具企業管理實務技能之專業人才。

 

核心能力


  • (1)具備企業管理基礎專業知識
  • (2)具備發現問題、分析問題與解決問題之能力
  • (3)具備邏輯思考與創新之能力
  • (4)具備溝通與協調之能力
  • (5)具備國際觀與資訊化之能力
  • (6)具有企業倫理與社會責任之價值觀

企業管理學系「預備研究生」甄審公告

企業管理學系預備研究生甄審辦法

一、為鼓勵本校學士班與進修學士班優秀學生繼續升讀本系碩士班,以期達到連續學習及縮短修業年限,本系特制訂預備研究生甄審辦法,歡迎本校優秀學生申請。

二、資格:本校學士班與進修學士班學生,修業滿四學期表現優良者且符合下列任一規定者,得於第五學期起向本系提出申請:

(1)在學所有學期學業總平均成績達八十分以上,或歷年成績總平均名次在該班級前百分之二十()以內者(申請時需檢附成績排名證明)。

(2)參加國科會「大專生參與專題研究計畫」獲補助者,且經本系專任教師推薦者。

三、審查方試:以書面審查方式進行。

四、收件截止日:每年1月31日及8月31日(如遇例假日,順延至下一個辦公日)。

五、申請學生應繳交下列文件:

1. 申請書(請依本系規定之格式)(下載附件)

2. 大學部歷年成績單正本(含班級排名百分比)

3. 自傳

4. 研讀計畫書一份

5. 推薦函一封(無制式格式)

6. 其他足以佐證其修習能力(含英文能力)與專業發展潛力之書面資料。

六、取得預研生資格後,必須於第八學期(含)之前取得學士學位,並參加本校碩士班甄試入學或一般招生考試,經錄取報到後,始正式取得碩士班研究生資格。

七、其他未規定事項,均依照本校及教育部相關規定辦理。